물가상승 노동력 부족에도 노동조합 부활 조짐 거의 없다

물가상승 집단 행동이 보상을 개선하기 위한 개인의 움직임에 자리를 내준 것으로 보입니다.

인플레이션이 근로자의 소비력을 감소시키고 기업이 직원 부족에 대해 불평하면서 지금이 1970년대 이후로 캐나다에서 본 적이 없는 노동 활동의 극적인 부활이 필요한 때라고 생각할 수도 있습니다.

그러나 지금까지 캐나다의 노동조합 운동을 연구하는 사람들은 그런 일이 일어나지 않는다고 말합니다.

특히 아마존 창고 직원과 커피 체인 스타벅스에서 미국 노동 운동의 예는 캐나다에서 희미한 메아리만 볼 뿐이었다.

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그 대신, 데이터에 따르면 지금까지 인플레이션을 따라가는 노동자들은 더 나은 임금과 근무 조건을 위해 투쟁하기 위해 집단적 행동보다는 개별적 행동을 취하는 사람들입니다. 그들은 일자리를 옮기고 있습니다.

지난주 미국에서 물가가 7% 상승한 후 캐나다인들은 수요일에 공식 집계를 받습니다.

캐나다 통계청은 소비자 물가 지수(CPI)를 미국과 다르게 계산하지만 경제 전문가들은 우리 물가가 지난달 4.7% 인상보다 조금 더 빠르게 상승할 것으로 예상합니다.

물가상승 영향

캐나다 컨퍼런스 보드(Conference Board of Canada)가 금요일 발표한 인재 동향(Talent Trends)이라는 연구에 따르면 기업 그룹에서 보고한
값비싼 노동력 부족은 더 나은 급여와 조건을 찾아 이직을 원하는 사람들에게 기회를 제공할 수 있습니다.

연구에 따르면 해고나 해고가 아닌 “자발적 이직”이 증가하는 추세이며 2020-2021년에는 7년 최고치인 9.1%를 기록합니다.

보고서 작성자 중 한 명인 Lauren Florko는 이직률이 특히 하이테크 직업, 의료 및 제조의 세 가지 영역에 집중되어 있다고 말했습니다.
그녀는 사람들이 제조업 일자리를 떠나는 원인이 무엇인지 아직 명확하지 않지만 다른 두 부문의 경우 그 이유는 매우 분명하다고 말했습니다.

노동 조합 부활 물가상승

Florko는 “과학 및 기술 전문 분야에서 주로 그것을 보는 이유는 주로 재택 근무가 가능한 직업이고 잠재적인 밀렵이 많다는 것을 알고 있기 때문입니다.”라고 말했습니다.

그리고 기술 근로자에 ​​대한 수요는 캐나다뿐만 아니라 글로벌 기업에 원격으로 고용된 캐나다인에게도 높다고 그녀는 말했습니다.

플로코는 건강 관리 분야에서 전염병의 극심한 수요가 발생하는 동안 직원들이 소진으로 쫓겨나는 경우에 더 가깝다고 말했습니다.
일부는 직업을 바꾸고, 다른 일부는 더 많은 교육을 받고 있습니다.

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임금은 인플레이션을 계속해서 뒤쫓고 있지만, 이직률이 높아지면 임금이 향상되고 있습니다. 단순히 새로운 일자리가 사람들이 떠나는 일자리보다 더 많이 지불하는 경향이 있기 때문입니다.

상대적으로 저임금 노동자의 경우, Conference Board 연구에 따르면 2020년 새로운 일자리 제안에서 연장되는 임금 비율은 5.7% 상승했으며 이는 인플레이션 비율보다 훨씬 높습니다.

직업을 바꾸지 않은 사람들은 같은 종류의 인상을 받지 못했다고 Florko는 말했습니다.

Rethinking the Politics of Labor in Canada라는 책의 공동 저자인 Stephanie Ross는 파업률과 새로운 노동 조합원 창설과 같은 상황에서
오랜 기간 정체된 후에도 더 이상 임금과 조건을 개선하기 위한 노동조합의 부활.